Carine Knapen
Het Peter principe is een management concept dat in 1969 ontwikkeld werd door Laurence J. Peter en Raymond Hull. Het Peter Principe stelt dat een persoon die competent is in zijn/haar job na verloop van tijd gewoonlijk gepromoveerd wordt naar een hogere functie die andere vaardigheden vereist. Als de gepromoveerde persoon niet over de vaardigheden beschikt die vereist zijn voor de nieuwe functie, dan zal hij incompetent zijn op het nieuwe niveau. Is hij wel competent zal hij gewoonlijk na verloop van tijd opnieuw gepromoveerd worden tot hij een niveau bereikt waarop hij/zij het niveau van onbekwaamheid bereikt.
Ik ben blij verrast terug whisper in mijn mailbox te zien verschijnen, terug wat alternatief nieuws wat ik kan vertellen, dank je Carine en team !
Halleluja!Zo blij je weer te lezen op Wwhisper Carine!💖
Heb je post al op X gelezen,waar ik trouw zoals altijd ook volg!
Perfect uitgelegd hoe de ‘machine’ werkt in deze corrupte maatschappij!
En zeker:ik laat mijn stem horen!Al krijg ik dikwijls koeogen als reactie!Zal aan de💉💉💉liggen!🤣
Blij van je te horen Carine 🤗 Ja, het Peter principe, ik ken het goed en heb het m'n ganse carrière om me heen zien gebeuren,... maar wat er in de politiek gebeurd zag ik al in de negentiger jaren en toen had ik al zoiets van, tiens dat gebeurd precies niet per toeval. tegenwoordig ben ik er van overtuigd dat het by design is. Als ze in de schaduw willen blijven hebben ze nu eenmaal useful idiots nodig,... Maar gelijk heb je, en trouwens dit is een goede tijd om een goed mens te zijn, dat zal ons al een heel eind brengen,... dikke knuffel aan iedereen hier!